Pracownik ma także prawo do rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia, jeżeli:

• zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe ? art. 55 § 1 kp,
• pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (np. nie zapewni bezpiecznych i higienicznych warunków pracy) ? art. 55 § 1¹ kp.

Przypominamy Wam, że pracownikowi, który rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowego obowiązku wobec niego  przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umowy na czas określony ? w wysokości wynagrodzenia za 2 tygodnie.

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy powinno zostać sporządzone na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Prawo do interwencji

Pamiętajcie, że nieprzestrzeganie przepisów bhp i nie wywiązywanie się przez pracodawcę wobec pracownika z obowiązków w tym zakresie daje takiemu pracownikowi prawo do zwrócenia się z prośbą-wnioskiem o interwencję do organizacji związków zawodowych i społecznego inspektora pracy (jeżeli działa w zakładzie), a także do państwowych organów nadzoru nad warunkami pracy, w szczególności do Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej.