Każdy z nas ma różne podejście do wielu spraw i podobnie jest z sytuacją, kiedy pracodawca wypowiada nam umowę o pracę. Mianowicie pracownik, może się z wypowiedzeniem zgodzić, ale również ma prawo do nie akceptacji wystawionego oświadczenia. W tym przypadku, jeżeli pracodawca nie jest skłonny do porozumień, pracownik ma prawo zgłosić się z zaistniałą sytuacją do odpowiedniego sądu pracy. Musi jednak to zrobić zanim nastąpi całkowite rozwiązanie umowy, gdyż w przeciwnym wypadku nie będzie miał sposobności zakwestionowania decyzji pracodawcy odnośnie naszego wypowiedzenia. W sytuacji, gdy pracodawca przedstawia nam wypowiedzenie umowy o pracę, teoretycznie pracownik jest w lepszej sytuacji, gdyż inicjatywa zgłoszenia sprawy do sądu pracy leży po jego stronie. Dosyć istotne jest, aby pracownik mniej więcej miał pojęcie, jak powinno wyglądać odpowiednie wypowiedzenie, gdyż wadliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie powoduje jego nieważności, ale daje nam możliwość zgłoszenia tego faktu sądowi. Wypowiedzenie wzór można znaleźć w internecie lub poprosić radce prawnego lub reprezentującą nas w sądzie osobę o udostępnienie nam do wglądu takiego wzoru. Pracownik, zakładający sprawę w sądzie pracy, musi dostarczyć sądowi wypowiedzenie umowy o pracę w ciągu siedmiu dni i zgłosić powództwo (może być ustne) w danej sprawie. Pracownik całkowicie zwolniony jest z kosztów przeprowadzonej sprawy, ale powinien konkretnie wiedzieć, o co wnosi i prosi sąd. Może on bowiem wnosić o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i żądać odszkodowania, bądź przywrócenia do pracy.