W najmniej oczekiwanym momencie może nastąpić wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę , ale pracownik musi liczyć się z tym, że pracodawca, tak samo jak i pracownik, ma do tego pełne prawo. W przypadku, gdy pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem, a nie jest reprezentowany przez żaden przyzakładowy związek, może odwołać się do sądu pracy. Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę, z pewnością do najprzyjemniejszych nie należy, ale w momencie zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia przed całkowitym rozwiązaniem umowy, pracownik ma czas na rozpoczęcie poszukiwań nowej pracy. Najważniejsze jest, aby w zaistniałej sytuacji pracownik zachował spokój i podszedł do sprawy bez zbędnych emocji. Po pierwsze pracownik, powinien dokładnie przyjrzeć się otrzymanemu wypowiedzeniu, czy zostało ono stworzone w poprawny i sprawiedliwy sposób. W tym wypadku bardzo pomocne mogą okazać się wszelkie analizy i wypowiedzenie wzór, ogólnie dostępne w internecie. Jeżeli jednak nie jesteśmy w stanie sami dokładnie sprawdzić poprawność otrzymanego wypowiedzenia o pracę, możemy zgłosić się do radcy prawnego, który z pewnością udzieli nam oczekiwanej pomocy. Wypowiedzenie powinno być złożone przez pracodawcę na piśmie, a w jego treści pracodawca ma obowiązek określić długość trwania okresu wypowiedzenia oraz sprecyzować termin określający rozwiązanie umowy. W razie przekazania pracownikowi, wiadomości na temat wypowiedzenia umowy, drogą ustną, nie powoduje nie ważności postanowienia pracodawcy, ale w przypadku nie otrzymania przez pracownika pisemnej formy wypowiedzenia, ten ostatni może dochodzić swoich praw w sądzie pracy.