Każdy z nas ma różne podejście do wielu spraw i podobnie jest z sytuacją, kiedy pracodawca wypowiada nam umowę o pracę. Mianowicie pracownik, może się z wypowiedzeniem zgodzić, ale również ma prawo do nie akceptacji wystawionego oświadczenia. W tym przypadku, jeżeli pracodawca nie jest skłonny do porozumień, pracownik ma prawo zgłosić się z zaistniałą sytuacją [...]
W najmniej oczekiwanym momencie może nastąpić
Gdy zatrudnionemu pracownikowi zostały tylko cztery lata do osiągnięcia określonego wieku emerytalnego, a czas jego zatrudnienia umożliwia mu osiągnięcie praw do emerytury, wówczas
Pracownik nie może być dopuszczony do pracy, jeśli nie zna w wystarczającym stopniu zasad bezpieczeństwa i higieny pracy koniecznych do przestrzegania. Dlatego też musi on przejść szkolenie wstępne, dzięki któremu pracodawca będzie miał pewność, że jego pracownik wie jak bezpiecznie zachować się w miejscu pracy. Mówią o tym
Pracownik ma także prawo do rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia, jeżeli:
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe ? art. 55 § 1 kp,
pracodawca dopuści się [...]