Bhp - dokumentacja w szkole

Kultura bezpieczeństwa

admin — Sat, 07 Aug 2010 10:04:40 +0000

Pojęcie kultura bezpieczeństwa pojawiło się pośród zagadnień związanych z bezpieczeństwem pracy już dawno temu, jednak jego największy rozkwit miał miejsce w ostatnich latach. Do samego powstania i zdefiniowania pojęcia kultura bezpieczeństwa przyczyniło się to, że przedsiębiorstwo zaczęło być przez badaczy środowisk pracy i przedsiębiorstw postrzegana jako organizacja społeczna. A ponieważ jest ono organizacją społeczną to tak samo jak wszystkie inne organizacje społeczne, również przedsiębiorstwo generuje własne normy, zasady oraz sposoby postępowania. Oczywiście obecnie zasady i normy stosowane w przedsiębiorstwach są w znacznym stopniu regulowane przez prawo, niemniej jednak nadal pozostaje miejsce na trochę niezależności w różnych kwestiach

Omawiając tematy takie jak ocena ryzyka zawodowego warto zdefiniować pojęcie takie jaki kultura bezpieczeństwa. Ocena ryzyka bezpośrednio się z nim wiąże.

Czym zatem jest i na co wpływa kultura bezpieczeństwa? Kultura bezpieczeństwa definiowana jest jako wszelkie zachowania, wartości, postawy oraz kompetencje obowiązujące wewnątrz przedsiębiorstwa, wpływające na poziom bezpieczeństwa i higieny pracy. Kultura bezpieczeństwa obejmuje chociażby szkolenia z zakresu bhp (pierwsza pomoc itd.), gdyż takie działania przyczyniają się do jej poprawy, a nie da się ukryć, że w interesie zarówno pracodawców jak i pracowników leży utrzymywanie w firmie jak najwyższej kultury bezpieczeństwa, gdyż zmniejsza ona zdecydowanie poziom ryzyka zawodowego.

Bezpieczeństwo i ochrona pracy

admin — Sat, 07 Aug 2010 10:00:44 +0000

W małych zakładach przemysłowych bezpieczeństwo i ochrona pracy spoczywa przede wszystkim na pracodawcach. Również na nich ciąży ocena ryzyka zawodowego. Na podstawie, której prowadzone są dalsze działania mające minimalizować ryzyko zawodowe. Ponieważ ocena ryzyka pozwala na bardzo szczegółowe zidentyfikowanie zagrożeń stanowi ona istotny punkt w zarządzaniu bezpieczeństwem i higieną pracy i jest obowiązkowa dla wszystkich rodzajów przedsiębiorstw.

Jak już wcześniej wspomniano w małych zakładach największą moc decyzyjną posiada właściciel, który decyduje o tym jak przebiegać będzie praca, w jakich warunkach i przy użyciu jakich metod. W większości przypadków pracownicy akceptują warunki stawiane przez pracodawcę zapominając o swoich prawach i potrzebach. Pracownicy powinni jednak pamiętać, że ich prawem jest szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy obejmujące takie tematy jak chociażby pierwsza pomoc. Poza tym pracownicy mają prawo wymagać od pracodawcy stworzenia sprzyjających warunków do pracy, czyli takich, w których zagrożenia lub też ryzyko są wyeliminowane całkowicie bądź maksymalnie zminimalizowane.

Zwiększanie świadomości pracowników w większości przypadków wpływa na poprawę bezpieczeństwa, gdyż zaczynają oni rozumieć, że nie tylko od pracodawcy zależy, to czy w zakładzie występują zagrożenia, czy też nie. Należy bowiem pamiętać, że pracodawca może na pracowników nakładać nakazy i zakazy, jednak to, czy będą ich sumiennie przestrzegać zależy jedynie od nich samych.

Sąd pracy, a wypowiedzenie.

admin — Sun, 01 Aug 2010 18:08:28 +0000

Każdy z nas ma różne podejście do wielu spraw i podobnie jest z sytuacją, kiedy pracodawca wypowiada nam umowę o pracę. Mianowicie pracownik, może się z wypowiedzeniem zgodzić, ale również ma prawo do nie akceptacji wystawionego oświadczenia. W tym przypadku, jeżeli pracodawca nie jest skłonny do porozumień, pracownik ma prawo zgłosić się z zaistniałą sytuacją do odpowiedniego sądu pracy. Musi jednak to zrobić zanim nastąpi całkowite rozwiązanie umowy, gdyż w przeciwnym wypadku nie będzie miał sposobności zakwestionowania decyzji pracodawcy odnośnie naszego wypowiedzenia. W sytuacji, gdy pracodawca przedstawia nam wypowiedzenie umowy o pracę, teoretycznie pracownik jest w lepszej sytuacji, gdyż inicjatywa zgłoszenia sprawy do sądu pracy leży po jego stronie. Dosyć istotne jest, aby pracownik mniej więcej miał pojęcie, jak powinno wyglądać odpowiednie wypowiedzenie, gdyż wadliwość wypowiedzenia umowy o pracę nie powoduje jego nieważności, ale daje nam możliwość zgłoszenia tego faktu sądowi. Wypowiedzenie wzór można znaleźć w internecie lub poprosić radce prawnego lub reprezentującą nas w sądzie osobę o udostępnienie nam do wglądu takiego wzoru. Pracownik, zakładający sprawę w sądzie pracy, musi dostarczyć sądowi wypowiedzenie umowy o pracę w ciągu siedmiu dni i zgłosić powództwo (może być ustne) w danej sprawie. Pracownik całkowicie zwolniony jest z kosztów przeprowadzonej sprawy, ale powinien konkretnie wiedzieć, o co wnosi i prosi sąd. Może on bowiem wnosić o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne i żądać odszkodowania, bądź przywrócenia do pracy.

Wypowiedzenie i co dalej?

admin — Sun, 01 Aug 2010 18:03:35 +0000

W najmniej oczekiwanym momencie może nastąpić wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę , ale pracownik musi liczyć się z tym, że pracodawca, tak samo jak i pracownik, ma do tego pełne prawo. W przypadku, gdy pracownik nie zgadza się z wypowiedzeniem, a nie jest reprezentowany przez żaden przyzakładowy związek, może odwołać się do sądu pracy. Otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracę, z pewnością do najprzyjemniejszych nie należy, ale w momencie zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia przed całkowitym rozwiązaniem umowy, pracownik ma czas na rozpoczęcie poszukiwań nowej pracy. Najważniejsze jest, aby w zaistniałej sytuacji pracownik zachował spokój i podszedł do sprawy bez zbędnych emocji. Po pierwsze pracownik, powinien dokładnie przyjrzeć się otrzymanemu wypowiedzeniu, czy zostało ono stworzone w poprawny i sprawiedliwy sposób. W tym wypadku bardzo pomocne mogą okazać się wszelkie analizy i wypowiedzenie wzór, ogólnie dostępne w internecie. Jeżeli jednak nie jesteśmy w stanie sami dokładnie sprawdzić poprawność otrzymanego wypowiedzenia o pracę, możemy zgłosić się do radcy prawnego, który z pewnością udzieli nam oczekiwanej pomocy. Wypowiedzenie powinno być złożone przez pracodawcę na piśmie, a w jego treści pracodawca ma obowiązek określić długość trwania okresu wypowiedzenia oraz sprecyzować termin określający rozwiązanie umowy. W razie przekazania pracownikowi, wiadomości na temat wypowiedzenia umowy, drogą ustną, nie powoduje nie ważności postanowienia pracodawcy, ale w przypadku nie otrzymania przez pracownika pisemnej formy wypowiedzenia, ten ostatni może dochodzić swoich praw w sądzie pracy.

Dyscyplinarne zwolnienia

admin — Sun, 01 Aug 2010 17:58:59 +0000

Gdy zatrudnionemu pracownikowi zostały tylko cztery lata do osiągnięcia określonego wieku emerytalnego, a czas jego zatrudnienia umożliwia mu osiągnięcie praw do emerytury, wówczas wypowiedzenie umowy o pracę, którego schemat i wygląd normuje, tak zwane wypowiedzenie wzór, nie może mieć miejsca w przypadku, . Sytuacja ma się podobnie w przypadku pracownika będącego na urlopie, bądź też na innej formie usprawiedliwionej nieobecności. Tak samo jak i w pierwszym w przypadku, pracodawca nie może wtedy wypowiedzieć umowy pracownikowi, chyba że minął okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania umowy bez okresu wypowiedzenia. Ten ostatni sposób rozwiązania umowy stosuje się w wypadku, gdy pracownik dokonał ciężkiego naruszenia praw i podstawowych obowiązków pracowniczych, w czasie trwania umowy o pracę lub pracownik poddał się działalności przestępczej, uniemożliwiającej kontynuowanie współpracy oraz w razie utraty z winy pracownika, uprawnień koniecznych do wykonywania prac na zajmowanym stanowisku. Innymi sytuacjami zmuszającymi pracodawcę do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia są, niezdolność do pracy wskutek choroby, a co za tym idzie nieobecność w pracy dłuższa niż trzy miesiące, w przypadku pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy, krócej jak sześć miesięcy lub usprawiedliwiona nieobecność w pracy, jednak z innych przyczyn, przekraczająca czas jednego miesiąca. Rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia jest potocznie znane pod nazwą zwolnienia dyscyplinarnego. Jest to jedna z najgorszych form rozwiązania umowy, gdyż w aktach pracownika do końca jego kariery widnieje zwolnienie dyscyplinarne, co w przyszłości może skutkować trudnościami w podjęciu wymarzonej pracy.

Zanim przystąpisz do pracy

admin — Sun, 30 May 2010 10:09:46 +0000

Każdy pracownik powinien mieć świadomość, że ponosi ryzyko zawodowe. Dlatego przed przystąpieniem do pracy musi przejść szkolenie BHP. Chociaż obowiązek przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy należy do pracodawcy, nie zawsze jest on skłonny poddać się tym wymogom. Po przebytym szkoleniu pracownik powinien dowiedzieć się także czy i gdzie w zakładzie znajduje się instrukcja BHP, gaśnica, apteczka. Czasami musi też domagać się dostarczenia darmowej odzieży ochronnej, jeżeli wymaga tego praca na jego stanowisku. Niestety wielu pracowników boi się wytknąć szefowi, że łamie podstawowe zasady bezpiecznej pracy. Czasami też po prostu nie mają na to siły ani czasu, ponieważ pracują od razu dużo i zostają na nadgodzinach. Taka sytuacja nie powinna jednak mieć miejsca. Pracownik odpowiada za własne zdrowie, a może nawet życie. To jest jego ryzyko zawodowe i nie powinien pozwolić na zwiększanie go przez zwykłe niedopatrzenie czy nieuzasadnione obawy. Jeżeli boimy się, że pracodawca może nas zwolnić możemy mu przypomnieć, że to na nim spoczywa odpowiedzialność prawna. W razie kontroli, która może nastąpi w każdej chwili, bo Państwowa Inspekcja Pracy nie ma obowiązku zapowiadania wizyt inspektora, to pracodawca będzie płacił karę. Może to się odbić nie tylko na portfelu firmy, ale na jej reputacji. Apteczka, instrukcja BHP, gaśnica, czy rękawiczki ochronne to tylko część problemu. Równie ważne jest np. zapewnienie, aby w każdym zakładzie znajdowała się przynajmniej jedna osoba przeszkolona w zakresie niesienia pierwszej pomocy. Pracownicy powinni nie tylko wiedzieć gdzie jest apteczka, ale także, kto może im pomóc w razie poważniejszego wypadku. Trzeba się domagać respektowania swoich prawa w pracy, na dłuższą metę jest to także w interesie pracodawcy.

BHP OD NAJMŁODSZYCH LAT

admin — Sun, 30 May 2010 09:54:52 +0000

Jak można zauważyć na co dzień, mało kto bierze pod uwagę rzeczywiste skutki nieprzestrzegania zasad bhp. Chociaż głośno się o nich mówi, a za ich lekceważenie grożą surowe sankcje, wciąż nie zdajemy sobie sprawy z powagi sytuacji. Zaniedbujemy przepisy bhp z różnych przyczyn. Bywa to spowodowane brawurą, skupianiem się wyłącznie na zarobku, a nie bezpieczeństwie i wieloma innymi kwestiami. To dość dziwne, biorąc pod uwagę fakt, że instrukcje bhp powstają specjalnie dla naszego użytku. Mają chronić pracowników, pracodawców oraz wszystkich innych, którzy znajdą się w obrębie prowadzonych prac. Mogą one poniekąd dotyczyć także tych, którzy będą korzystali z naszych wyborów. Nic więc dziwnego, że bhp jest wprowadzane już w przedszkolach i szkołach. Podstawowe przepisy bhp mają uświadamiać dzieci, uczyć je dbania o higienę i bezpieczeństwo własne oraz innych. Pomimo, że są to reguły, do których większość z nas stosuje się na co dzień, istnieje ogromne zapotrzebowanie na utrwalanie odpowiednich nawyków u najmłodszych. Dlatego tak istotne jest, żeby instrukcje bhp były przytaczane w każdej szkole. Nawet, jeżeli dzieci znają pewne zasady z domu, to jednak zadaniem szkoły jest je powielać. Wielokrotne powtarzanie i tłumaczenie skutków, jakie mogą nastąpić, jeśli zaniedbamy przepisy bhp, będzie dla maluchów ułatwieniem w przyszłości. Szybciej będą w stanie podporządkowywać się do wymogów bhp stawianych w miejscu pracy. Będą też rozumiały, że instrukcje bhp to nie bezsensowny wymysł, ale niezwykle ważny aspekt dbałości o nasze zdrowie i życie.

Zawód ogrodnika

admin — Fri, 07 May 2010 08:58:36 +0000

Praca ogrodnika polega na pielęgnacji roślin takich jak trawa, kwiaty, drzewa i krzewy. Ogrodnik pracuje w ogrodach i parkach, które są miejscami publicznymi, bądź własnością prywatną. Ocena ryzyka zawodowego wykazała, iż z zawodem ogrodnika wiążą się pewne zagrożenia. Ogrodnik stosuje ostre narzędzia, w związku z czym może dojść do urazów mechanicznych, zarówno drobnych skaleczeń, jak i poważnych ran. Nawozy sztuczne stosowane przez ogrodników powodują zatrucia organizmu, niekiedy ostre lub przewlekłe. Ogrodnicy jako jedni z nielicznych mają ciągły kontakt z pyłkami drzew i traw, które mogą spowodować wiele chorób, w tym astmę i różnego rodzaju schorzenia alergiczne. Czasem ogrodnik musi dźwigać ciężkie ładunki, a ponadto niemal cały czas pracuje w pochylonej pozycji ciała, co może stać się przyczyną urazów i bólu pleców, a także ramion i rąk. Śliskie błoto i nierówne podłoże może stać się przyczyną poślizgnięcia i upadku. Także praca na wysokości, na różnej wysokości drabinach, jest niebezpieczna. Jeśli dojdzie do sytuacji awaryjnej musi zostać udzielona pierwsza pomoc, przy czym jeśli istnieje podejrzenie urazu kręgosłupa, powinno się wezwać pogotowie ratunkowe i pod żadnym pozorem nie zmieniać pozycji poszkodowanego. Ocena ryzyka wyraźnie wskazuje na to, że ogrodnik powinien sprawdzać stan przedmiotów, których używa na co dzień, a zatem drabiny i narzędzi. Powinien stosować nie tylko rękawice ochronne, lecz także ochronę oczu, a także słuchu. Powinien również używać środków, służących do ochrony dróg oddechowych, a podczas pracy z użyciem pestycydów zrezygnować z pokarmu i palenia tytoniu.

Szkolenia na początku zatrudnienia jako sposób na uniknięcie sytuacji niebezpiecznych

admin — Wed, 14 Apr 2010 10:24:14 +0000

Pracownik nie może być dopuszczony do pracy, jeśli nie zna w wystarczającym stopniu zasad bezpieczeństwa i higieny pracy koniecznych do przestrzegania. Dlatego też musi on przejść szkolenie wstępne, dzięki któremu pracodawca będzie miał pewność, że jego pracownik wie jak bezpiecznie zachować się w miejscu pracy. Mówią o tym przepisy bhp. Szkolenie bhp oczywiście musi być udokumentowane i znaleźć się w aktach pracownika. Należy dopełnić tego obowiązku ze względów formalnych ? tak by ewentualna kontrola inspekcji pracy nie ujawniła w tym zakresie żadnych nieprawidłowości. Jest tylko jeden wyjątek od tej reguły ? można odstąpić od szkolenia wstępnego, gdy pracownik podejmuje pracę u tego samego pracodawcy bezpośrednio po tym jak zajmował to samo stanowisko. Szkolenie bhp może przeprowadzić zarówno zatrudniony w przedsiębiorstwie inspektor bhp jak i zewnętrzna firma zajmująca się tego rodzaju usługami. Co więcej w ostatnim czasie dopuszczona została forma szkolenia bhp e-learningowego, co pomaga pracownikowi w sprawnym przyswojeniu wiedzy przed ekranem monitora zamiast podczas wykładu tak, jak to miało miejsce kiedyś. Oprócz szkolenia wstępnego bhp pracownik musi odbyć także instruktaż stanowiskowy w miejscu pracy, który jest znacznie krótszy dla pracowników biurowych a dłuższy np. dla pracowników produkcji. Instruktaż stanowiskowy przeprowadzany jest przez przełożonego. Każdy pracownik musi także pisemnie poświadczyć, że zna instrukcje bhp dotyczące obsługi maszyn, z którymi będzie miał do czynienia.

Rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia

admin — Mon, 22 Feb 2010 14:21:58 +0000

Pracownik ma także prawo do rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia, jeżeli:

zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w tym orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe ? art. 55 § 1 kp,
pracodawca dopuści się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (np. nie zapewni bezpiecznych i higienicznych warunków pracy) ? art. 55 § 1¹ kp.

Przypominamy Wam, że pracownikowi, który rozwiązał stosunek pracy bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowego obowiązku wobec niego przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a w przypadku umowy na czas określony ? w wysokości wynagrodzenia za 2 tygodnie.

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy powinno zostać sporządzone na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Prawo do interwencji

Pamiętajcie, że nieprzestrzeganie przepisów bhp i nie wywiązywanie się przez pracodawcę wobec pracownika z obowiązków w tym zakresie daje takiemu pracownikowi prawo do zwrócenia się z prośbą-wnioskiem o interwencję do organizacji związków zawodowych i społecznego inspektora pracy (jeżeli działa w zakładzie), a także do państwowych organów nadzoru nad warunkami pracy, w szczególności do Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej.